Waarom een vertrouwenspersoon?

Als werkgever vindt u het natuurlijk belangrijk dat uw werknemers zich prettig en veilig voelen in hun werkomgeving. Het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon draagt constructief bij:

• Om een werkklimaat te creëren waarin alles bespreekbaar is
• Als signaal dat het welzijn van werknemers serieus wordt genomen
• Ter voorkoming van spanningen of escalatie op de werkvloer
• Ter voorkoming van verzuim
• Ter voorkoming van onnodige klachtonderzoeken

 Klik hier om voorbeelden te zien waar je een vertrouwenspersoon voor kan inschakelen. Wij werken indien gewenst samen met de interne vertrouwenspersoon zodat organisaties onafhankelijkheid en anonimiteit kunnen waarborgen.

Voordelen van een externe vertrouwenspersoon:

   Onafhankelijk: geen andere belangen binnen de organisatie

   Vertrouwelijk: gesprekken vinden buiten de werklocatie plaats

   Veilig: meldingen hebben geen ongewenste gevolgen

   Anoniem: je komt elkaar niet tegen binnen de organisatie
 

Ook als werknemers privéproblemen hebben die van invloed zijn op het functioneren, kan de vertrouwenspersoon een adviserende of doorverwijzende rol spelen.

Als u wilt dat uw werknemers Van Leijen Vertrouwenspersonen kunnen inschakelen, dan kunt u een basiscontract met ons afsluiten. Wij gaan graag met u in gesprek over uw wensen en onze mogelijkheden.
 

Onze vertrouwenspersonen zijn aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen.